工場の一般的な休日休暇の状況
工場勤務というと休日が少ないイメージがありますが、実際にはそのようなことはありません。もちろん工場によって違いますが、年間で120日前後の休日があることが一般的です。特に、大手メーカーが運営する工場の場合は福利厚生が充実しており、労働基準法で定められた休日に加え、ゴールデンウイークやお盆、年末年始と長期休暇が設定されています。年間の休日が130日を超える場合もあり、ワークライフバランスが取れる環境であることも多いです。
ただし、休日の多い工場ばかりではありません。工場によっては、労働基準法が定める休日日数である105日ぎりぎりというところもあるでしょう。長期休暇が取れない、休みが取りにくい環境であるケースも見られます。
休日日数だけでなく勤務体系にも注意
工場求人に応募する場合は、仕事内容や給与も大切ですが、休日の日数が適切かどうかも確認することが大切です。給与がよくても、休日が極端に少なければ身体への負担が大きく、長く働き続けるのは難しい可能性があります。
また、勤務体系にも注意が必要です。24時間稼働している工場では、通常4勤2休などの変則的な勤務体系を取り入れています。4勤2休とは4日連続して働き2日休むという勤務体系で、休み明けごとに日勤と夜勤を入れ替えることが一般的です。この勤務体系では休み自体は多くなりますが、日勤と夜勤が入れ替わるため身体的な負担が大きくなります。身体が丈夫で夜勤でも平気な人であれば、夜勤手当が出る分高収入になりやすくおすすめですが、身体が強くない人は注意しましょう。
派遣の仕事探しは、派遣の求人情報が多数掲載されているサイトから探すのが基本です。自分が希望する仕事の内容をベースに、条件に適した求人が見つかりやすくなります。