工場の一般的な休日休暇の状況

工場勤務というと休日が少ないイメージがありますが、実際にはそのようなことはありません。もちろん工場によって違いますが、年間で120日前後の休日があることが一般的です。特に、大手メーカーが運営する工場の場合は福利厚生が充実しており、労働基準法で定められた休日に加え、ゴールデンウイークやお盆、年末年始と長期休暇が設定されています。年間の休日が130日を超える場合もあり、ワークライフバランスが取れる環境であることも多いです。

ただし、休日の多い工場ばかりではありません。工場によっては、労働基準法が定める休日日数である105日ぎりぎりというところもあるでしょう。長期休暇が取れない、休みが取りにくい環境であるケースも見られます。

休日日数だけでなく勤務体系にも注意

工場求人に応募する場合は、仕事内容や給与も大切ですが、休日の日数が適切かどうかも確認することが大切です。給与がよくても、休日が極端に少なければ身体への負担が大きく、長く働き続けるのは難しい可能性があります。

また、勤務体系にも注意が必要です。24時間稼働している工場では、通常4勤2休などの変則的な勤務体系を取り入れています。4勤2休とは4日連続して働き2日休むという勤務体系で、休み明けごとに日勤と夜勤を入れ替えることが一般的です。この勤務体系では休み自体は多くなりますが、日勤と夜勤が入れ替わるため身体的な負担が大きくなります。身体が丈夫で夜勤でも平気な人であれば、夜勤手当が出る分高収入になりやすくおすすめですが、身体が強くない人は注意しましょう。

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